8. Febrero 2012 por Techsales.

Puente Real Servicios Residenciales para Mayores ha asumido la gestión de la residencia de mayores de San Vicente de Alcántara, en la provincia de Badajoz. La residencia, de titularidad municipal y que la entidad gestionará por 25 años, cuenta con un total de 60 plazas residenciales para usuarios válidos y asistidos y 40 plazas de centro de día, y será el tercer centro gestionado por dicha empresa, a sumar a sus dos centros de la ciudad de Badajoz 

Badajoz, 7 de febrero de 2012-. La residencia de San Vicente de Alcántara, se ubica en un edificio de más de 4.000 metros cuadrados dividido en 2 plantas, en las que se alojan además de las 30 habitaciones dobles y las dependencias comunes, varias salas de terapia y estar, cafetería, comedores, gimnasio, enfermería, y otras estancias. La nueva gestión busca poner en marcha la metodología de gestión que Puente Real lleva a cabo en todos sus centros, siempre orientada a ofrecer un servicio personalizado de la más alta calidad a cada residente. En palabras de Gonzalo Hernández, director general de Puente Real Servicios Residenciales para Mayores, “con la adjudicación de este nuevo centro, Puente Real Servicios Residenciales para Mayores continua su expansión en Extremadura. En el nuevo centro pretendemos poner en marcha el sistema de gestión con el que nos hemos consolidado en el mercado y con el que encaramos esta nueva etapa de crecimiento de la empresa”. El nuevo centro cuenta con un total de 60 plazas residenciales para usuarios válidos y asistidos, siendo 27 de estas plazas concertadas con la Junta de Extremadura. Igualmente, las condiciones en las que se ha construido la residencia han permitido crear la Unidad de Día para facilitar la estancia a 40 residentes, siendo también 10 de estas plazas concertadas con la junta de Extremadura. Puente Real Servicios Residenciales para Mayores, nace con la creación de Puente Real I y posteriormente se crea Puente Real II, ambos situados en Badajoz, éste último con su propio Centro de Día. Posteriormente se lanzó Real Hogar, exportando al hogar el conocimiento en los cuidados a los mayores. Con esta nueva gestión, concedida por el Ayuntamiento de San Vicente de Alcántara, serán ya 3 los centros gestionados por Puente Real que presta servicio a más de 350 mayores y cuenta con más de 120 trabajadores.Acerca de Puente Real Servicios Residenciales para Mayores: www.puentereal.es / www.realhogar.es  

Nace con la creación de
la Residencia Puente Real I, hace 12 años, en Badajoz, y cuenta con 68 plazas. Desde entonces se posiciona como uno de los principales grupos de la región, convirtiendo la calidad en su razón de ser, y consiguiendo una imagen de marca superior a cualquier otro grupo de la zona. Hace tres años inaugura su segundo centro, Puente Real II, con 139 plazas, a las que se añade el centro de día de 20 plazas. El pasado año lanza Real Hogar Servicios Asistenciales, para atender a los mayores en sus propios domicilios, exportando a este segmento el conocimiento acumulado durante los primeros años en los centros. 

Publicado en Actualidad | Imprimir | Ningún comentario »

8. Febrero 2012 por Techsales.

• La franquicia de limpieza de vehículos cuenta con una red de más de 41 puntos ecológicos repartidos por toda España.
• Más de 55 millones de litros de agua ahorrados

Tarragona 8 de Febrero de 2012.- Ecowash, la primera empresa de limpieza sin agua de vehículos a domicilio y que también dispone de tienda online para ofrecer la gama más amplia de productos de limpieza sin agua del mercado, lleva su sistema de limpieza a Tarragona y Valencia. Estas dos nuevas unidades de Ecowash, que operan bajo régimen de franquicia, permitirán a los habitantes ahorrar entre 18.000 y 36.000 litros de agua cada mes, en un gesto tan cotidiano como lavar el coche. Esto es posible gracias al servicio de limpieza sin agua de Ecowash, con el que se consigue un ahorro de 100 a 250 litros de agua, los que se suelen gastar en el lavado de un vehículo.El método de limpieza ecológica de Ecowash está basado en la tecnología por ionización, gracias al cual han diseñado su producto estrella, “Protector Ecowash”, completamente biodegradable e inocuo para el medio ambiente, que no genera ningún tipo de residuo. Su uso no requiere consumo energético, y permite limpiar el exterior de un vehículo sin usar ni una sola gota de agua. Por cada litro de Protector Ecowash que se produce, se ahorran entre 750 y 1.500 litros de agua. De este modo, Ecowash ha conseguido ahorrar más de 55 millones de litros de agua desde 2006. Con estas nuevas aperturas, Ecowash ya cuenta con una red de más de 41 puntos ecológicos repartidos por toda España. El crecimiento imparable de Ecowash y el éxito de ventas de sus productos de limpieza sin agua son consecuencia de una apuesta decidida de la enseña por un modelo de negocio totalmente adaptado a las necesidades de la sociedad actual: el ahorro de agua, la conservación del medio ambiente y la comodidad de su servicio profesional de limpieza a domicilio. Ecowash también vende sus productos de limpieza sin a agua a particulares a través de su red de delegaciones y desde su página web, http://www.ecowash.es.Acerca de Ecowash – http://www.ecowash.esFacebook, Flick, TwitterO visita su blog: http://centralecowash.blogspot.com Desde su creación en 2006, Ecowash, por su innovación y compromiso con el medio ambiente, se ha convertido en el referente por su revolucionario y ecológico sistema de limpieza, que le ha permitido experimentar un crecimiento espectacular. Ecowash ha sido premiada en diferentes ocasiones gracias a su iniciativa empresarial: Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial 2010, otorgado por el IMPIVA (Instituto de la Mediana y Pequeña Industria Valenciana) y CEEI-Elche, 2º Premio en el III Concurso Jóvenes Emprendedores Ciudad de Torrevieja; Finalista (5 primeros) en la II Edición de los Premios Emprendedores de la revista Emprendedores; 4º accésit II Concurso de Proyectos Emprendedores convocado por el Patronato de Promoción Económica del Ayuntamiento de Cuenca.

Publicado en Actualidad | Imprimir | Ningún comentario »

8. Febrero 2012 por lolagp.

• HispanTV celebro el mes de emisión con una gran ceremonia de inauguración        
• El presidente de la República Islámica de Irán, Mahmud Ahmadineyad resaltó la importancia de la cadena 

El pasado 31 de enero se inauguró oficialmente, en Teherán, capital de Irán, la cadena internacional de habla hispana HispanTV, del Servicio Internacional de
la Radio Televisión iraní.  

Un gran número de autoridades nacionales asistieron a la ceremonia de inauguración oficial de HispanTV, entre ellos el presidente de
la Radio y Televisión iraní, Ezatollah Zarghami; el ministro de Asuntos Exteriores iraní, Ali Akbar Salehi; el jefe de Servicio Internacional de
la Radio Televisión iraní, Mohammad Sarafraz; el portavoz del ministerio de exteriores, Ramin Mehman-Parast, además de numerosos rostros conocidos como embajadores de los países latinos en Irán, periodistas nacionales e internacionales y algunas celebridades. 

Todos los embajadores de países de Latinoamérica en Teherán participaron en la ceremonia, entre ellos los de Venezuela, Bolivia, Uruguay, México, Argentina, Cuba, y también el encargado de negocio de Ecuador.  

El presidente de la República Islámica de Irán, Mahmud Ahmadineyad, en un discurso mediante videoconferencia resaltó la importancia  del nacimiento de este nuevo canal, el único de habla española en todo Oriente Medio, y culminó sus palabras pronunciando los siguientes “vivas” en español: “¡Viva la paz! ¡Viva la justicia! ¡Viva América Latina!”. 

El ministro de Asuntos Exteriores de Irán, Ali Akbar Salehi manifestó que hoy en día, el poder de los medios de comunicación equivale a la “fuerza militar”, pues determinan quién es el ganador y el perdedor en cualquier conflicto. 

El ministro iraní de exteriores, en sus declaraciones, precisó que los medios de comunicación son capaces de manipular la realidad y conducir a la opinión pública al terreno de su elección. Por lo tanto, ante dichas circunstancias, lo más importante es crear un medio de comunicación independiente. 

Ali Akbar Salehi, durante su discurso en español, señaló el destacado papel  que ha jugado el cine iraní, que siempre ha asombrado al mundo, y calificó a Hispan TV como un medio para un mayor acercamiento entre los pueblos de Latinoamérica con la nación iraní.  

El presidente de
la Radio y Televisión iraní, Ezatolah Zarghami, afirmó que el canal internacional de habla hispana, HispanTV, es una vía para hacer oír al mundo la voz de las naciones, al igual que el nuevo canal iraní constituye, por un lado, un puente de conexión entre las naciones del hemisferio oriental y los países hispanohablantes y, por otro, una vía de unión para los pueblos latinoamericanos.El vicepresidente de la Radio y Televisión de Irán para los asuntos internacionales, Mohamad Sarafraz en la ceremonia de inauguración oficial del canal calificó de necesaria la existencia de los medios alternativos e independientes para mostrar la cara verdadera de las noticias, refiriéndose al boicot informativo de los medios imperialistas respecto a las protestas internas en los Estados Unidos, conocido como el Movimiento de Ocupa Wall Street. 

El Sr. Sarafraz, se refirió a las injerencias directas de los mandatarios norteamericanos en los países de Latinoamérica, tal como operaciones militares o golpes de estado, mientras precisó los cambios políticos de la región y su tendencia hacia los gobiernos progresistas e independientes, y la lucha antiimperialista de los pueblos de América del sur. 

En esta ceremonia, también transmitieron mensajes de felicitación al nuevo canal HispanTV el presidente de Venezuela, Hugo Chávez Frías, y el presidente de Ecuador, Rafael Correa, en los que ambos mandatarios elogiaron la emisión de un nuevo canal independiente en la batalla mediática.  

El director de los servicios informativos de HispanTV, Ali Eyaredar describió las secciones de informativos del canal que ya cuenta con 12 boletines diarios cada 2 horas, y que con la emisión por 5 satélites, obtiene una cobertura mundial.  Por otro lado, el canal emplea a 27 corresponsales en todo el mundo, casi todos establecidos en las capitales de los países de Latinoamérica y de Europa.  

El canal HispanTV tiene una programación de 24 horas, emite diversos programas, incluyendo series y películas todas producciones de Irán, documentales, análisis y el estudio de libros y películas cruciales en el mundo; muestra la cultura y rituales iraníes a través de un programa con el mismo nombre “Irán”, que contiene diálogos y entrevistas sociales y culturales, además de los otros programas que se producen en las oficinas de HispanTV en Europa.        

Sobre HispanTV 

HispanTV comenzó su andadura el 5 de noviembre de 2010 con la puesta en marcha de su sitio Web (www.hispantv.com). Un año después, HispanTV arranca su emisión televisiva en abierto a través del satélite Hispasat 1E (30º oeste) en la frecuencia 12.262-V MHz. Para América, Hispan TV está presente en 12.172-H MHz del mismo Hispasat 1C. El canal iraní, que ha iniciado su trayectoria con una programación diaria de seis horas, espera completar su parrilla de 24 horas a principios de 2012. Con una clara vocación social y de integración cultural entre los pueblos de Irán, Hispanoamérica y Oriente Próximo, HispanTV se perfila como un canal de información y entretenimiento en español hecho desde Teherán.  

Para más información:

Esther Palma / Lola García                                                                                                              ARGENTACOMUNICACIÓN

Esther.palma@argentacomunicacion.es / Lola.garcia@argentacomunicacion.es

T.: 91 311 9335M.: 620 927 362

Publicado en Eventos, Cine y Tv, Actualidad, Artículos | Imprimir | Ningún comentario »

8. Febrero 2012 por Lali Palmer.

Los gastos son una montaña inalcanzable, difícil de escalar para muchos. Crédito Pocket ofrece condiciones especiales para ayudarte a superar ese obstáculo.
Crédito Pocket ayuda superar la montaña de gastos
Febrero acaba de empezar y no son pocos los gastos que lleva consigo. Crédito Pocket te ofrece la posibilidad de superar el mes más corto del año y proporcionarte la estabilidad financiera que tanto esperas, a través de un microcrédito.
Crédito Pocket es una empresa de microcrédito que ofrece préstamos rápidos de forma online y sin papeleos, y que a su vez, lanza nuevas campañas para ayudar a sus clientes habituales, ofreciéndoles ventajas especiales a partir de su segundo crédito rápido. Por ejemplo, al adquirir un segundo microcrédito, el crédito que puede solicitar aumenta hasta los 300€, pudiendo alcanzar los 400€ a partir del cuarto.
Crédito Pocket alcanza la cima de los gastos
Crédito Pocket ayuda a sus clientes habituales con las nuevas categorías de “Cliente Fiel” y “Cliente Premium”, concediéndoles préstamos rápidos de hasta 400€ a un plazo de devolución de 30 días y con un ahorro del 40% en el coste inicial.
Además, y teniendo en cuenta la sociedad y la economía actual, Crédito Pocket concede prórrogas de vencimiento y vencimientos anticipados de los microcréditos. Así, en caso de no poder asumir el pago en el momento acordado, pueden solicitar una prórroga del vencimiento online del minicredito de hasta 30 días, para indicar un nuevo día de devolución del importe. Y si por el contrario, el cliente puede devolver el microcrédito de forma anticipada, se le aplica una importante reducción del coste.
Solicitud minicredito online y sin papeleos
Crédito Pocket pone fácil la solicitud del microcrédito, siendo los requisitos mínimos: vivir en España con una cuenta corriente o de ahorro, abierta, tener al menos 21 años y no estar inscrito en ningún registro de morosos.
La solicitud del préstamo se puede realizar online a través de la página web de Crédito Pocket, sin papeleos y en 24 horas.
¿Necesitas ayuda para superar tus gastos?

Publicado en Actualidad | Imprimir | Ningún comentario »

8. Febrero 2012 por Techsales.

ContyGo.com, empresa revolucionaria centrada en hacer crecer a proyectos PYMES y emprendedores, estará presente en la III Edición del Salón Miempresa, que se celebrará los días 14 y 15 de febrero en el Palacio de Congresos de Madrid.

El equipo de Contygo.com presentará en el Salón un novedoso servicio dirigido a empresas que tiene como meta volver accesible la consultoría empresarial a PYMES autónomos y emprendedores, para ayudarles a hacer crecer sus proyectos.

Según explica Carlos Tapiador, fundador de Contygo y emprendedor en serie que ha puesto en marcha poryectos como eConta o TMClick, “PYMES y emprendedores no tienen que conformarse con recibir un simple asesoría, y ahora ya pueden acceder a la consultoría empresarial y a la tutela mensual de sus proyectos empresariales.”

De este modo, ContyGo crea un nuevo mercado en España que incluye al 80% de las empresas españolas: el mercado de profesionalización en ADE de pymes y Emprendedores, para que sus empresas se consoliden y crezcan.

ContyGo se apoya en una exclusiva tecnología de vanguardia que le proporciona una ventaja competitiva permitiéndole ofrecer sus servicios de consultoría empresarial de manera más efectiva y sencilla, y con una altísima proposición de valor, gracias a los costes que este servicio permite ahorrar.

El servicio de Contygo se vertebra en cuatro áreas principales, y cada una de ellas ocupará un rincón del stand de Contygo en el Salón Miempresa: Contygo, Contygo Emprende, Contygo Estratégica y Contygo Servicios Generales.

Contygo ofrece un servicio de Gestión y asesoría contable, tributaria y fiscal, y laboral. Basado en el concepto de ‘asesoramiento entre pares’, Contygo Emprende es la solución dirigida a emprendedores, quienes contarán con el soporte de los mejores estrategas y gestores, que proporcionan el ecosistema de apoyo y los servicios necesarios para crecer desde el primer día y durante las distintas fases del ciclo de cada proyecto emprendedor. Contygo ofrece tutelaje del proyecto emprendedor durante 2 años, ayudándole a formar parte de ese 15% de start ups que finalmente consiguen subsistir en el tiempo.

Contygo Estrategia es un completo decálogo de servicios cuyo principal obejtivo es mejorar el posicionamiento en el mercado de proyectos empresariales, desde planes de crecimiento a configuración de ojbetivos o presupuestos, pasando por planes financieros y de valoración.

La cuarta área es Contygo Servicios Generales, para gestionar todas las tareas administrativas y de gestión de distintos sectores de la economía, gracias a su tecnología y metodología.

Más información en http://www.contygo.com/

Publicado en Actualidad | Imprimir | Ningún comentario »

7. Febrero 2012 por Techsales.

Tal y como se destaca desde la consultora Aflora, “agarrarse a la silla” no siempre significa más productividad. La crisis trae consigo una nueva tribu, los llamados empleados zombies, aquellos que están físicamente en su puesto de trabajo, pero con sus miras profesionales y su talento, en otro sitio 

Tener trabajo, hoy en día, es un lujo. De eso, no cabe duda. Son muchos los directivos que día a día, les recuerdan a sus empleados lo difícil que está el mercado y la suerte que tienen de disponer de un puesto de empleo y, de que, al menos, no se les baje el sueldo. Este “chantaje emocional” puede llevar a que muchos de aquellos empleados que son pilares en la productividad en la empresa se transformen en lo que se ha venido a llamar “el empleado zombie”. Es decir, aquel empleado que está presente en su puesto de trabajo pero ausente emocionalmente.  

Según destaca Ángeles de
la Flor, Coach y Socia Directora de Aflora, “tener un empleado zombie puede acarrear graves problemas a corto y medio plazo, pues, su motivación y productividad se verá seriamente mermada”. Este tipo de empleados no se siente realizado profesionalmente ni valorado en la empresa, por lo que, pronto, disminuirá su atención en su labor, lo que provocará serios daños en sus resultados.  

Lo principal, según apunta de
la Flor, es cambiar el discurso, “el mensaje de que hay muchas personas sin trabajo y que simplemente tienes que estar motivado por tenerlo, no tiene un efecto positivo, tal y como se piensa, sino todo lo contrario. El empleado puede llegar a considerar que no proporciona valor a la empresa sino que es sólo la empresa la que da al empleado valor” señala de
la Flor, a lo que añade “esto trae consigo graves prejuicios para la empresa, pues dispone de un empleado que, aunque presente físicamente, tiene sus miras y objetivos en otro lugar”.  

El segundo paso sería detectar al empleado “zombie”. “Pueden no destacar por una actitud anómala a primera vista, pero en el fondo, su merma de compromiso y creatividad se trasluce”, comenta de

la Flor. Para detectarlo lo ideal es analizar su actitud, considerar si hay algo que haya cambiado en el desempeño de su trabajo en un pasado cercano y acercarse a él, y, sobretodo escuchar sus necesidades. Una vez detectado, es momento de pasar a la acción y establecer un modelo de intervención “lidercoach” que consiga generar compromiso e identificación con los objetivos de la empresa. “En estos casos en primordial crear nuevos métodos que incidan en el conocimiento de las motivaciones y aptitudes del trabajador”.  Se trata, tal y como apunta la coach Ángeles de
la Flor, de poner en marcha programas de coaching que fomenten el desarrollo profesional.  

http://aflora.biz/blog/item/115-la-crisis-transforma-a-los-mejores-empleados-en-zombies 

Acerca de Aflora - www.aflora.bizAflora es una firma de consultoría especializada en ofrecer servicios de transición profesional (Outplacement ejecutivo, grupal y CoachingWork), liderazgo, coaching y diagnóstico. Al frente del proyecto se encuentra
Ángeles de
la Flor, profesional con más de 16 años de experiencia ocupando puestos de responsabilidad en firmas de primer nivel de Consultoría y cliente final. Se trata de una de las figuras con mayor relevancia en materia de Gestión de Carreras Profesionales. Asimismo, la consultora también ofrece servicios de liderazgo y coaching. Aflora tiene sus oficinas centrales en Madrid y da cobertura en toda
la Península Ibérica, Europa y resto del mundo.

Publicado en Actualidad | Imprimir | Ningún comentario »

7. Febrero 2012 por Techsales.

UNIT4, proveedor líder mundial de software empresarial ha anunciado hoy que este año 2012 planea irrumpir en el mercado del software para la Gestión del Rendimiento con un enfoque totalmente nuevo para ofrecer a las empresas herramientas de análisis empresarial eficaces. Las UNIT4 Business Analytics Apps prometen soluciones clave en mano y de rápida implementación que se podrán adquirir desde la tienda online de aplicaciones y pagar según su uso.

La nueva estrategia de UNIT4 tiene por objetivo dar respuesta a los tres problemas más acuciantes de aquellas organizaciones que aspiran a mejorar su rendimiento de negocio con las actuales soluciones de análisis empresarial: coste, velocidad y medición. A diferencia de SAP y Oracle, fabricantes de software para industria y grandes corporaciones que han cerrado la lista de sus ya complejas soluciones ERP con pesadas herramientas de business intelligence, UNIT4 está reinventando el mundo del análisis empresarial.
“Las soluciones actuales de gestión del rendimiento de empresas (EPM) y corporaciones (CPM) han sido igual de costosas y complejas que los ERP heredados“, afirma Ton Dobbe, Vicepresidente de Marketing de Producto de UNIT4. “Incluso después de haber invertido millones en estos sistemas durante muchos años, las compañías siguen luchando para sacarles información valiosa porque sus necesidades de negocio han cambiado desde la instalación del ERP, y porque realizar los cambios en el sistema ha resultado ser demasiado complejo. Como resultado, su análisis empresarial acaba siendo con demasiada frecuencia anticuado y carente de cualquier perspectiva significativa. UNIT4 ha abierto el camino en el low cost de cambiar el ERP e implementar sistemas de Cloud Computing, y está acercando al mundo de la gestión del rendimiento esta predicción tan necesaria“.

Los clientes podrán descargar de la tienda de aplicaciones una solución prácticamente lista para usar, y elegir a continuación si quieren ellos mismos incluir adaptaciones o bien seleccionar un conjunto de servicios profesionales llave en mano para 5, 10 ó 20 días (según sus necesidades), que les garantizará una herramienta completada. La modalidad de pago por usuario/mes garantiza que el enfoque de UNIT4 sea low cost, sin riesgos, fácil de personalizar y cambiar, lo que marca una diferencia radical con la habitual inversión inicial y los meses de implementación de las tradicionales soluciones de gestión del rendimiento, además de la inversión necesaria en tiempo y dinero para futuros cambios.

En marzo de 2012, se verán las primeras aplicaciones con un programa selectivo que incluirá opiniones por parte de los clientes. Desde junio, estas soluciones se pondrán al alcance de todo el mundo desde el UNIT4 App Store, que ofrecerá aplicaciones diseñadas para organizaciones centradas en servicios, como las administraciones locales, los centros educativos, las organizaciones sin ánimo de lucro y las de servicios profesionales. Con el tiempo, los avances en la tecnología cloud darán lugar a un entorno estándar para el análisis empresarial en cloud computing.

Sobre UNIT4 Ibérica

La filial española del grupo UNIT4, cuenta con presencia en todo el territorio español, es una compañía de software de gestión de empresas que crea, ofrece y soporta software y servicios adaptables con el fin de ayudar a las organizaciones dinámicas a abrazar el cambio de manera simple, rápida y rentable. Por este motivo dispone de dos avanzados centros de I+D+i en Barcelona y Granada, donde más de 140 investigadores certificados por el Ministerio de Industria desarrollan su actividad.

Para más información, visite www.Unit4.es, o síganos en Facebook (facebook.com/unit4iberica) y Twitter (@unit4_ib)

Publicado en Actualidad | Imprimir | Ningún comentario »

7. Febrero 2012 por lolacampos.

Siete de cada diez españoles emplean Internet para consultar temas de salud. Así, este canal se ha convertido en una de las principales fuentes de información, incluso para muchas personas que encuentran dificultades a la hora de tener un hijo y se plantean someterse a un tratamiento de reproducción asistida. Sin embargo, la red suele presentar un exceso de información que en ocasiones puede causar cierta confusión. Por este motivo, la Clínica Ginefiv apuesta por las redes sociales como medio para escuchar a aquellos pacientes con problemas de fertilidad, saber cuáles son sus inquietudes, resolver sus principales dudas y mantenerlos informados, ya que son muchos los miedos que surgen ante un problema de infertilidad y su tratamiento.

En este sentido, Ginefiv se ha unido a la plataforma Vivu, una red especializada en salud y bienestar que permite a los usuarios comunicarse y compartir conocimientos con profesionales sanitarios. El principal objetivo es disponer de un espacio virtual con expertos para informar y resolver dudas sobre los temas relacionados con la fertilidad que más preocupan hoy en día, como complemento a la atención de los  profesionales en la consulta.

Ginefiv también está presente en Facebook y en Twitter, dos espacios abiertos a todo aquel que quiera intercambiar información, consejos y noticias de actualidad sobre la reproducción. Con este mismo fin, la clínica ha puesto en marcha su blog www.saludyfertilidad.com, un punto de encuentro donde compartir conocimientos y experiencias sobre fertilidad, tanto para mujeres como para hombres.

Puedes seguir a Ginefiv en:

Vivu Ginefiv

Twitter Ginefiv

Facebook Ginefiv

Publicado en Salud, Actualidad | Imprimir | Ningún comentario »

7. Febrero 2012 por Techsales.

Tarragona se convierte en la tercera provincia catalana que apoya este sistema de limpieza sin agua y que respeta el medioambiente 

Tarragona 7 de Febrero de 2012.- Ecowash, la primera empresa de limpieza sin agua de vehículos a domicilio y que también dispone de tienda online para ofrecer la gama más amplia de productos de limpieza sin agua del mercado, anuncia la apertura de esta nueva delegación en la provincia de Tarragona. Ecowash Tarragona pondrá a disposición de sus clientes la limpieza sin agua de tres grandes sectores; automoción, mobiliario de hogar y de oficina y náutica. Con esta nueva apertura ya son 41 puntos ecológicos repartidos por toda la geografía española, 8 de ellas en Cataluña. Gracias a esta nueva unidad, Tarragona se convertirá en un paisaje más ecológico, con un sistema de limpieza sostenible, sin generación de residuos, colaborador con el ahorro de agua y con impacto cero al medio ambiente.Ecowash, que significa más que una embarcación o un vehículo siempre limpio, nace como un nuevo concepto de limpieza diferente, que ayuda a los usuarios a ahorrar más de 150 litros de agua por cada limpieza que realizan. La joven empresa ha irrumpido y fuerte en el sector de la limpieza sin agua, ofreciendo un sistema limpio, ecológico y altamente efectivo. Los usuarios que practican la eco-limpieza tienen la posibilidad de elegir el servicio de limpieza que mejor se adapte a sus necesidades, todo a partir de un trato personalizado y donde comodidad, calidad, tranquilidad y profesionalidad se han convertido en el sello Ecowash, que se ha posicionado liderando el futuro de la limpieza sin agua.El equipo de profesionales de la nueva unidad se suma al resto del conjunto de delegaciones Ecowash, poniendo de manifiesto su compromiso por las buenas prácticas y responsabilidad social así como también su interés por aplicar los procesos que más respetan el entorno natural. Acerca de Ecowash – http://www.ecowash.esFacebook, Flick, TwitterO visita su blog: http://centralecowash.blogspot.com Desde su creación en 2006, Ecowash, por su innovación y compromiso con el medio ambiente, se ha convertido en el referente por su revolucionario y ecológico sistema de limpieza, que le ha permitido experimentar un crecimiento espectacular. Ecowash ha sido premiada en diferentes ocasiones gracias a su iniciativa empresarial: Premio a la Mejor Trayectoria Empresarial 2010, otorgado por el IMPIVA (Instituto de la Mediana y Pequeña Industria Valenciana) y CEEI-Elche, 2º Premio en el III Concurso Jóvenes Emprendedores Ciudad de Torrevieja; Finalista (5 primeros) en la II Edición de los Premios Emprendedores de la revista Emprendedores; 4º accésit II Concurso de Proyectos Emprendedores convocado por el Patronato de Promoción Económica del Ayuntamiento de Cuenca.

Publicado en Actualidad | Imprimir | Ningún comentario »

7. Febrero 2012 por Techsales.

Según datos de un estudio realizado por Womenalia, las mujeres piensan que existe una forma diferente de dirigir por parte de las mujeres. Del mismo modo, el 55% considera que es necesario incorporar en las empresas ese estilo de liderazgo ya que favorecería la conciliación de la vida familiar y laboral

¿Existe una forma específica de dirigir de las mujeres? Más de la mitad de las mujeres trabajadoras así lo piensan. Según se desprende del estudio “

La Mujer Profesional en el Siglo XXI” realizado por Womenalia, el  57,5% de las trabajadoras españolas considera que sí que existe un estilo de dirección femenino. De ese porcentaje, el 55% está a favor de incorporarlo en las empresas españolas, puesto que consideran que ayudaría a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

¿Cómo dirigen las mujeres?

Las mujeres que consideran que existe el estilo de liderazgo femenino coinciden en definirlo como un estilo de dirigir práctico, participativo y directo, que favorece la colaboración entre el líder y el subordinado. Se trata de una forma de dirigir en la que se apuesta por la gestión del talento humano, sacando lo mejor de cada trabajador para cada proyecto. Del mismo modo, las mujeres directivas favorecen la interacción y el diálogo y consiguen la implicación y el compromiso de los equipos. Y, en definitiva, es un tipo de liderazgo que logra la implicación y el compromiso de los trabajadores, pieza angular de las empresas.

¿Y los hombres? ¿Son complementarias las dos formas de dirigir?En cuanto a la forma de dirigir de los hombres, las mujeres opinan que se trata de un tipo de dirección en el que prima la competitividad y el éxito personal. Y que se trata de un liderazgo enfocado a corto plazo en el que la gestión del tiempo está basada en el número de horas en la oficina.  

La gran mayoría de las mujeres trabajadoras considera que el estilo de liderazgo femenino y el masculino son complementarios y, por lo tanto, deberían estar presentes a partes iguales en la empresa. Consideran que la convivencia de ambos favorecería la igualdad de oportunidades. Sin embargo, según se desprende del estudio esto no es así, puesto que  el 40,6% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (56%) afirman que la presencia de mujeres en altos cargos en sus empresas es nula o inferior al 25%.

En opinión de las trabajadoras, las barreras con las que las mujeres se encuentran a la hora de escalar puestos son: el tiempo de dedicación al puesto (25,8%), las dificultades para conciliar (30,2%) y la desigualdad de género (30,5%). Además, hacen hincapié en la falta de promoción interna que hay en las empresas (32,5%).

Propuestas para eliminar las trabas del ascenso profesional de las mujeresAlgunas propuestas concretas de este colectivo para eliminar dichas barreras son: implantar medidas reales para la conciliación de la vida familiar y profesional (teletrabajo o guarderías corporativas), flexibilidad horaria laboral, jornadas de trabajo europeas, trabajo por objetivos y valoración por resultados, así como la mayor implicación de los departamentos de RR.HH. en el momento de detectar talento. 

Acerca de Womenalia.comWomenalia.com tiene como misión crear una Red social de Networking Mundial de Mujeres Profesionales que ayude a fomentar e impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos, en la creación de empresas o en la generación de auto-empleo. Para ello, Womenalia pone a disposición de la mujer profesional una plataforma online colaborativa que integra red social, portal de contenidos y herramientas profesionales. El objetivo final es que las usuarias puedan desarrollarse profesionalmente más rápida y eficazmente fomentando además su visibilidad y notoriedad en sus mercados de referencia.  

Womenalia.com tiene previsto el lanzamiento en los próximos meses de tres productos novedosos en el mercado nacional:  

·         Wguía: la 1ª Guía para la mujer ocupada. Puntuada por las propias usuarias.  ·         Consejo Internacional de Expertos: Solicita el mentoring  y el know-how de profesionales de reconocida experiencia. Resuelve tus dudas con un simple click. 

Womenalia.com cuenta con más de 50.000 usuarias en la plataforma con una previsión para este 2012 de superar las 200.000. Actualmente está presente en Twitter, Facebook, Linkedin y YouTube.  

Para conocer en profundidad el proyecto, recomendamos la visualización de nuestro vídeo corporativo.

Publicado en Actualidad | Imprimir | Ningún comentario »