19. Enero 2012 por Sergio Perez.

Asesoruniversal.com, el portal para asesores realizado por la compañía Iberley ha batido los records de audiencia en el mes de enero debido al efecto del real decreto 20/2011.

Asesoruniversal.com permite que los asesorías de empresa tengan acceso a la información mas relevante en las materias Laboral, Fiscal, Contable, Mercantil, y Fincas, al mismo tiempo permite que el usuario este informado diariamente mediante un sistema inteligente de alertas y boletines personalizados por email.

 Asesoruniversal, es un servicio desarrollado por Iberley, específicamente para asesores de empresa, que contiene más de 6.000.000 de documentos en materias de laboral y fiscal principalmente.

Asesoruniversal.com ha sido fruto del trabajo de Iberley, que durante 10 años ha aglutinado todo el saber de las materias Laboral y Fiscal

Asesoruniversal.com ha sido desarrollado íntegramente por Iberley, la compañía líder en el suministro de soluciones de consulta profesional para Asesores de Empresa, a través de bases de datos inteligentes de consulta se puede estar informado de todas las novedades Fiscales y Laborales, as como consultar cualquier supuesto practico de manera fiable y actualizada.

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13. Enero 2012 por santiagoveg.

Carpitas 2010 todo en armarios, tarima y puertas, somos su carpinteria online, contamos con los mejores instaladores de armarios y armarios empotrados, nuestros equipos son especialistas en instalacion de armarios a medida y armarios de diseño.

Elija sus modelos directamente desde casa, le mandamos un instalador, soluciona sus dudas, elija su modelo que mas le guste y de lo demás nos encargamos nosotros, en Carpitas 2010 pensamos en el descanso de nuestros clientes y que mejor forma que ofrecerles nuestros servicios directamente en su hogar.

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26. Diciembre 2011 por mrsomolinos.

Madrid, 26 de diciembre de 2011.- Rumbo, la agencia de viajes online participada al 50% por Telefónica y Orizonia, ha decidido impulsar su presencia en las redes sociales con el sorteo de tres viajes dobles a Kiev y 100 bonos descuento para la reserva de hoteles en la web. La promoción ya está en marcha y en ella pueden participar todos los fans de Rumbo en Facebook.

La agencia de viajes, que cuenta con cerca de 25.000 fans en Facebook y más de 2.900 seguidores en Twitter, espera que esta iniciativa en las redes sociales contribuya a divulgar su oferta de destinos turísticos entre sus fans.

El concurso supone un paso más en la estrategia de promoción y fidelización de clientes de Rumbo a través de las redes sociales, donde la compañía mantiene una participación muy activa desde hace tiempo. Participar en la promoción, que estará vigente hasta el próximo 4 de enero, es muy sencillo. Basta con hacerse fan de la página oficial de Rumbo en Facebook http://www.facebook.com/rumboviajes y  enviar una foto original y divertida donde cada uno muestre cómo vive la  Navidad: con disfraces, el árbol, los Reyes Magos, regalos, etc. Cuanto más divertida sea la foto, más opciones tiene su autor de conseguir un premio.

Los nombres de los ganadores, elegidos por un jurado compuesto por miembros de la plantilla de Rumbo, se darán a conocer el 5 de enero, a través de la página oficial de Rumbo en Facebook. El premio consiste en tres billetes dobles de avión de ida y vuelta a Kiev con la compañía Ukraine International Airlines y 100 bonos descuento para canjear en reservas de hotel a cualquier destino a través de la web de Rumbo.

La participación en el concurso es totalmente gratuita, es decir, no es necesario comprar ningún producto en la web para poder participar. Más información y detalles sobre el sorteo en http://www.facebook.com/rumboviajes

“Las redes sociales se han convertido en un lugar de referencia esencial para compartir información y opiniones”, señala Virginia Barbancho, directora de Marketing de Rumbo. “Son un vehículo de información rápido, interactivo y muy directo, lo que encaja muy bien con nuestra forma de pensar y actuar. Son una realidad y, como empresa vanguardista en el uso y aplicación de las nuevas tecnologías, queremos estar en primera línea”.

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13. Diciembre 2011 por cuspide.

Un recorrido por los instrumentos africanos y sus cuentos tradicionales. Acto benéfico infantil  destinado a apoyar la labor de “Africa Activa”, Ong declarada de utilidad pública que ayuda en materia de salud, alimentación, educación e infraestructuras básicas, a promover el desarrollo social y económico de los individuos y pueblos africanos. www.africaactiva.es
Invitamos a las familias a descubrir y apreciar la sutileza de la cultura africana a través de los cuentos de Simon Nong de la ong Africa Activa, y la música de Justin Tchatchoua de la ong Kolanuts. Lugar: Espacio Ronda c/ Ronda de Segovia 50Horario: 19:00hAportación: 5 € adultos y 3 € niñ@s

Reservas: Asociación Cúspide  

917 436 554

610 50 89 07 

info@cuspideformacion.com

www.cuspideformacion.com

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28. Febrero 2011 por lolagp.

Las escaleras principal problema para personas con minusvalía 

El principal problema de acceso al que se enfrenta una persona con minusvalía son las escaleras.  La presencia de un ascensor para subir o bajar de planta es imprescindible en el caso de las personas discapacitadas. A pesar de ello, el 13% de los ascensores analizados por el OCU en 143 edificios son difícilmente utilizables, o incluso imposibles de usar por un minusválido en silla de ruedas. Las razones principales fueron la estrechez de la puerta y las reducidas dimensiones interiores. 

Ésta era la situación que sufrían en la calle Concilio de Trento, 130 de Barcelona y que  Kone, el fabricante líder mundial de ascensores, escaleras mecánicas y puertas mecánicas para edificios, ha resuelto instalando un ascensor KONE MaxiSpace® incluido en la gama de ascensores que ofrecen una cabina más grande que la de un ascensor tradicional en el mismo hueco.  KONE MaxiSpace® está diseñado para edificios que necesitan instalar un ascensor o modernizar el que ya tienen para que las personas mayores, en silla de ruedas o familias con niños muy pequeños que necesitan cochecitos puedan aumentar su movilidad y disfrutar de una libertad de movimiento que tenían perdida. 

El edificio se construyó en 1964 y consta de 21 viviendas y dos locales.  Ya tenían un ascensor KONE por lo que ellos mismos contactaron con la empresa para que estudiase el proyecto de hacer la ampliación.  La solución fue instalar el modelo  Maxispace®, además de una ampliación de parada hacia abajo (eliminación de barreras arquitectónicas con la eliminación de 1 tramo de 10 escalones). 

El proyecto se finalizó en 6 semanas desde su comienzo hasta la entrega del ascensor en funcionamiento.  Los vecinos están encantados ya que han ganado en accesibilidad y no tendrán que abandonar su casa.  Había personas mayores que se planteaban vender sus pisos porque no podían subir los escalones.   También, está muy satisfecha una joven minusválida que ahora puede salir de su casa con comodidad.  Acerca de KONE

KONE es la empresa líder global en la industria de ascensores, escaleras mecánicas y puertas mecánicas para edificios.  Fundada en Finlandia el año 1910, celebra su centenario este año 2010. El objetivo de la compañía es ofrecer la mejor experiencia de desplazamiento de personas, desarrollando y aplicando soluciones que posibilitan a las personas un trayecto suave, con seguridad, comodidad y sin largos tiempos de espera en edificios y entornos cada vez más urbanos. El compromiso de KONE, en relación con sus clientes existe desde hace más de 100 años. En 2009, KONE obtuvo un total de ventas netas de 4.700 millones de euros y tiene aproximadamente 34.000 empleados repartidos en 50 países.  KONE es internacionalmente reconocida por sus premios a la calidad y a
la innovación. Las acciones de KONE class B están listadas en NASDAQ OMX Helsinki en Finlandia.

www.kone.com 

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25. Octubre 2010 por gail.hobbs82.

Hoy en día, hay más de ocho millones de solteros y solteras en España. Esto significa que si estás soltero tienes muchas más opciones. Las ciudades perfectas para conocer mujeres y hombres son ciudades que tienen una gran disparidad cultural y una gran densidad de población que facilita la comunicación y el conocer otras personas continuamente.

Una de las mejores ciudades en España para encontrar pareja es Madrid. La capital cuenta con alrededor de 800.000 solteros y ocupa el primer lugar en el número de solteros en España. Todos los años en octubre se organiza “El Salón de Singles” en Madrid, un evento especial para los solteros que les brinda infinitas posibilidades para divertirse y a lo mejor encontrar pareja. Madrid también ofrece muchos eventos así que nunca te faltarán ideas para las citas.

Otra ciudad que es perfecta para solteros es Barcelona con sus playas, puerto y cultura. Barcelona es la ciudad favorita de los turistas solteros y hay varias agencias de viajes que organizan viajes especialmente para gente sin pareja.

Con su gran mezcla de barceloneses, extranjeros y turistas, esta ciudad  es el lugar ideal para encontrar pareja. Si ya tienes una cita y estás buscando sitios para llevarle a cenar o tomar algo, una buena opción para la primera son Las Ramblas que discurre entre la Plaza de Cataluña hasta el monumento a Colón. El paseo está lleno de gente durante todo el día y el ambiente te ayudará con temas de conversación.

Valencia es también muy famosa por su ambiente festivo y es una de las ciudades ideales para solteros valencianos y extranjeros. Con su vida nocturna, Valencia ofrece aventura para solteros buscando pareja. Si logras encontrar alguien especial no te faltarán ideas para citas ya que Valencia es perfecta para cualquier tipo de cita. Para las personas románticas recomendamos una cena tranquila seguida por una caminata por la playa o unas copas en una de las terrazas de la playa del Cabañal-Malvarrosa con su vista maravillosa del Golfo de Valencia.

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2. Junio 2010 por trabajandocomunicaciones.

Trabajando.es, con la celebración del Día Mundial sin Tabaco, ha querido unirse a esta iniciativa para sensibilizar aún más a la población.

Según las cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España hay 11,5 millones de fumadores, es decir un 31,4% de la población de más de 16 años. Casi 10 millones de personas fuman diariamente (27,2%), tan sólo 1,5 millones fuman de manera ocasional (4,2%).  Estas cifras sitúan a España en la cabeza de los países más fumadores de la Unión Europea, además el hecho de ser el país con el precio más barato de tabaco en Europa, agrava aún más esta situación.

Desde un punto de vista, el porcentaje de hombres adictos ha disminuido en los últimos años, ahora están en 32,5%, casi 6 millones de hombres. En cambio el número de mujeres fumadoras ha aumentado considerablemente con un 22,2% (4,1 millones de mujeres). Además destacar que casi el 95% de los fumadores empiezan a fumar antes de los 18 años.  La Organización Mundial de la Salud, consciente de esta evolución, ha decidido centrar sus campañas de publicidad a estos dos colectivos principalmente, para así poder paliar esta amadaza en aumento.

¿Cómo afecta el tabaco en el trabajo?

Desde  2006, cuando entró la Ley Antitabaco con la prohibición de fumar en los centros de trabajo públicos y privados, exceptuando los espacios al aire libre, es algo muy habitual encontrarse con grupos de gente fumando en los alrededores de las oficinas durante su horario de trabajo.

En algunas ocasiones, esta circunstancia puede generar cierto conflicto interno en la empresa, ya que hay trabajadores que no fuman, esos descansos se pueden convertir en habituales o  dilatarse ampliamente en el tiempo. Estas situaciones afectan directamente a los objetivos empresariales, ya que en pocas ocasiones ese tiempo se recupera y no deja de influir en la productividad del trabajador. Además existen numerosos estudios que corroboran que la ansiedad que produce la falta de nicotina es tan fuerte que impide al trabajador estar desempeñando sus funciones con plenas facultades.

Sergio Picciolato, Director de HR Consulting, destaca “Con la introducción de la Ley Antitabaco, la susceptibilidad en los empleados aumentó considerablemente, al verse obligados a ausentarse de su puesto de trabajo ante la necesidad de fumar. Como Responsable de un Departamento, intenté tratar con mi equipo este tema sin que resultara una problemática interna, de cara al resto de compañeros no fumadores”

Por otro lado, aunque la ley permite fumar en los patios y balcones de las oficinas, ya que son lugares al aire libre, la empresa en cuestión puede vetar este tipo de consumo si lo considera oportuno. Cada vez más, las empresas deciden tomar medidas para evitar posibles conflictos por el tabaco, casos como establecer normas específicas en lo estatutos, contabilizar el tiempo que destinan sus trabajadores en fumar para después recuperarlo o restarlo de las vacaciones, o incluso, en casos excepcionales, las empresas crean una jornadas especiales para que sus trabajadores abandonen esta adicción, con la ayuda de especialistas.

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11. Mayo 2010 por trabajandocomunicaciones.

Trabajando.es, da a conocer las pautas que NO hay que seguir en una entrevista de trabajo. En muchas ocasiones, los candidatos salen de las entrevistas de trabajo con la sensación de que el puesto es suyo, y nada más lejos realidad. Hay pequeños detalles que pueden descartar cualquier candidatura por muy buena que sea. Aquí te ofrecemos una serie de consejos a seguir.

La búsqueda de empleo puede resultar algo tediosa, pero con empeño siempre se recogen buenos resultados. Después de una largo tiempo buscando e inscribiéndote en miles de ofertas de empleo que coinciden con tu perfil, llega esa llamada tan esperada para concertar una entrevista. En esta primera toma de contacto telefónico, hay que saber vender bien tu candidatura para ese puesto y poner los menos inconvenientes para esta cita tan importante, cualquier detalle puede descartarte del proceso.

Una vez llegado ese día, tienes que convertirte en la propuesta más atractiva para el puesto, con seriedad, iniciativa, dinamismo, decisión…aunque con esto no te aseguras nada, en muchas ocasiones los pequeños detalles son más determinantes que el propio currículo.

Por ello, Trabajando.es te facilita algunas recomendaciones de lo que ¡nunca hay que hacer en una entrevista de trabajo!

-          No llegar tarde o con el tiempo justo. Como nunca se sabe lo que puede ocurrir, hay que ser previsores y salir con tiempo de casa. Incluso si llegas 5 minutos antes de la entrevista, se muestra interés por el puesto.

-          No conocer la empresa. Hay que ser precavidos e informarse de la empresa donde nos presentamos. En muchas ocasiones se hacen preguntas sobre la entidad, que si no se conoce la respuesta muestras una gran falta de interés por el trabajo.

-          En ningún caso, hay que hablar mal de tu anterior empresa, jefe o compañeros. El entrevistador nos preguntará por nuestras anteriores experiencias laborales y no se vende una buena imagen si se hace esto.

-          No hay que excederse en la confianza con el entrevistador. La persona de RRHH responsable de nuestro proceso no es un amigo, ella evalúa a los candidatos y el trato en la entrevista tiene que ser profesional, educado y cordial.

-          No utilizar un lenguaje vulgar ni demasiado rebuscado. Estos dos extremos son igual de negativos para el proceso, pueden resultar demasiado vulgar o pedante.

-          No hay que mentir. Hay que ser lo más sincero posible, pero tampoco hay que olvidar que el objetivo es conseguir el puesto, por lo que hay que ser precavido con lo que se dice.

-          No olvidar que la entrevista dura hasta la despedida con el entrevistador. Aunque la entrevista finalice, no hay que confiarse y cambiar de actitud repentinamente, eso puede hacer ver al entrevistador que lo anterior era todo fachada.

En ocasiones, no se atiende a estos detalles y se sale de la entrevista con una impresión demasiado positiva y victoriosa, donde el objetivo del puesto está conseguido, y nada más lejos de la realidad, se puede estar muy equivocado. Atiende a estas premisas y estarás más cerca de conseguirlo.

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3. Mayo 2010 por trabajandocomunicaciones.

En la actualidad, las mujeres han ido ganando terreno en el mercado laboral, una tarea nada fácil y que las obliga a dividir su tiempo entre la casa, la oficina y los niños. Sin embargo, no todo son obligaciones, también cuentan con una serie de beneficios y permisos legales a la hora de optar por la maternidad.

Según un estudio realizado por Trabajando.com en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, España, México y Perú, los beneficios a los que pueden acceder las mujeres cuando están embarazadas y después de tener un hijo, van desde la tradicional baja por maternidad, tanto para la madre como el padre, hasta la recepción de bienes para el bebé.

A la hora de comparar el permiso por maternidad, es decir, los días libres y con derecho a salario con que cuenta la madre antes y después del parto, son las colombianas y mexicanas las menos beneficiadas con 84 días, seguidas por las argentinas y peruanas con 90. Las más favorecidas son las chilenas con 126, las brasileras con 120 y las españolas con 112.

En la mayoría de los casos el coste de estos días de licencia lo asume el Estado y sus Sistemas de Seguridad Social, sólo en el caso de Brasil es la empresa contratante quien debe pagar los días de permiso, cambio que rige a partir del año 2003 en dicho país, ya que antes era responsabilidad del gobierno.

“Tener un hijo no es una decisión fácil, es un hecho muy importante que provoca un cambio radical en la vida de las personas. Sin embargo, son muchas las empresas que traducen este acontecimiento como un inconveniente y algo contraproducente para sus objetivos. Las mujeres con edades comprendidas entre los 30 y 35 años, no se ven con las mismas posibilidades de contratación o promoción que los demás candidatos. A pesar de todo, en España contamos con 16 semanas de baja por maternidad, estableciéndonos como uno  de los países que más días concede.” destaca Ana Martínez Directora de Alianzas y Marketing Trabajando España.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aborda desde hace mucho tiempo la problemática de las trabajadoras con el objetivo de proteger sus derechos antes, durante y después del nacimiento de su hijo. Prueba de ello, es que en todos los países estudiados el permiso de lactancia consta de 1 hora para alimentar al pequeño, la que en algunos casos se divide en 2 descansos de media hora en el transcurso de la jornada laboral. La diferencia radica en el tiempo que dura el beneficio.

Nuevamente, las más favorecidas son las chilenas cuyo permiso se extiende hasta 2 años de la fecha de nacimiento, seguidas por las argentinas y peruanas con 1 año, las españolas con 9 meses y las colombianas y mexicanas con sólo 6 meses.

Otro de los beneficios con que cuenta la madre trabajadora es el fuero maternal, es decir, la imposibilidad de ser despedida o quedarse sin trabajo por un determinado período de tiempo. Otra vez son las chilenas las más beneficiadas, ya que pueden disfrutar de un año de fuero después de la fecha de parto, seguidas por las argentinas con siete meses y medio, las brasileras con 6 meses y las colombianas, españolas y peruanas con 3 meses. Sin embargo las mexicanas son las únicas que no cuentan con este respaldo, pues luego de haber regresado de su período de descanso post natal pueden ser despedidas como cualquier otro empleado.

Los padres tampoco están ajenos a los beneficios y ya son cada vez más los países que cuentan con el post natal masculino, la delantera la lleva España cuya ley les otorga 13 días ininterrumpidos, en tanto, en Colombia se dan 8 días, en Chile 5, en Perú 4 y Argentina sólo 2. Finalmente en México no existe este beneficio.

“Atrás quedaron los tiempos en que sólo la madre se preocupaba del bebé, hoy son tareas compartidas por ambos padres y las empresas así lo han entendido, también. Además hay que destacar, que en enero de 2011 se producirá la ampliación del permiso de paternidad, donde los padres españoles podrán disfrutar 4 semanas con sus recién nacidos” dice Sergio Picciolato Director de HR Consulting.

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28. Abril 2010 por trabajandocomunicaciones.

Trabajando.es, Comunidad Laboral Líder en España, da a conocer los resultados de la encuesta sobre la situación laboral de la mujer en la actualidad.

La incorporación de la mujer en el mundo laboral no ha sido una tarea fácil, pues ha tenido que luchar en un entorno muy complicado y competitivo para llegar a la posición en la que se encuentra hoy.

Con la llegada del Día de la Madre, Trabajando.es ha querido dar a conocer la opinión de los españoles sobre el status actual de la mujer en el ámbito laboral, ¿crees que la mujer goza realmente de las mismas posibilidades que el hombre?

Con una tasa de respuesta de más de 2 mil personas los resultados fueron los siguientes:

Un 43 % de los españoles cree que la mujer sigue siendo discriminada en el mundo profesional, es decir no tienen las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente, además, un 21% afirma que la mujer todavía se posterga laboralmente por su familia. Sin embargo, un 20% considera que la mujer ha ido ganando terreno profesionalmente y un 16% que la mujer se ha convertido en un elemento fundamental al interior de las organizaciones.

El panorama anteriormente descrito aún es desolador para las mujeres, de ahí el desafío que se presenta de tomar medidas que logren revertir esta situación.

Además destacar que más del 60% de las españolas opinan que sus empresas no facilitan el compatibilizar vida laboral y familiar, de hecho el 34% de las encuestadas tuvo que cambiar de trabajo para poder compaginarlo. Tan sólo un 16% de las mujeres goza de una flexibilidad horaria para equilibrar estos dos ámbitos, sin que afecte a su salario.

Datos de la encuesta

-Respecto a la mujer en el mudo laboral, crees que:

Aún se posterga laboralmente por su familia…. 21%
Es un elemento fundamental en el interior de las organizaciones…16%
Ha ido ganando terreno….20%
Sigue siendo discriminada en este ámbito…..43%

-¿Tu empresa te facilita ejercer el rol de madre y compatibilizarlo con el trabajo?

No, cambié de trabajo por esta razón… 34%
No, sigo manteniendo las mismas condiciones que antes….32%
Sí, con flexibilidad de horario manteniendo el salario….16%
Sí, mediante reducción de la jornada y de salario……18%

Barreras para el desarrollo profesional de la mujer

Según la Organización Internacional del Trabajo la participación global de las mujeres en los puestos directivos rara vez supera el 20%, lo que deja de manifiesto que aún queda mucho camino por recorrer y barreras que derribar que dificultan el acceso de éstas a puestos de alta dirección en las empresas.

“Aunque en los últimos años las empresas han tomado medidas conciliadoras para sus empleados, es cierto que aún dista mucho de crear políticas dónde el desarrollo profesional de la mujer no quede acotado por situaciones personales como es la maternidad o el hogar. En estos casos, debiéramos mirar cómo lo están haciendo otros países como Suecia dónde la conciliación es un hecho y no algo relevante” destaca, Ana Martínez, directora de marketing y alianzas de Trabajando.com España.

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