19. Enero 2012 por Sergio Perez.

Asesoruniversal.com, el portal para asesores realizado por la compañía Iberley ha batido los records de audiencia en el mes de enero debido al efecto del real decreto 20/2011.

Asesoruniversal.com permite que los asesorías de empresa tengan acceso a la información mas relevante en las materias Laboral, Fiscal, Contable, Mercantil, y Fincas, al mismo tiempo permite que el usuario este informado diariamente mediante un sistema inteligente de alertas y boletines personalizados por email.

 Asesoruniversal, es un servicio desarrollado por Iberley, específicamente para asesores de empresa, que contiene más de 6.000.000 de documentos en materias de laboral y fiscal principalmente.

Asesoruniversal.com ha sido fruto del trabajo de Iberley, que durante 10 años ha aglutinado todo el saber de las materias Laboral y Fiscal

Asesoruniversal.com ha sido desarrollado íntegramente por Iberley, la compañía líder en el suministro de soluciones de consulta profesional para Asesores de Empresa, a través de bases de datos inteligentes de consulta se puede estar informado de todas las novedades Fiscales y Laborales, as como consultar cualquier supuesto practico de manera fiable y actualizada.

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13. Diciembre 2011 por cuspide.

Un recorrido por los instrumentos africanos y sus cuentos tradicionales. Acto benéfico infantil  destinado a apoyar la labor de “Africa Activa”, Ong declarada de utilidad pública que ayuda en materia de salud, alimentación, educación e infraestructuras básicas, a promover el desarrollo social y económico de los individuos y pueblos africanos. www.africaactiva.es
Invitamos a las familias a descubrir y apreciar la sutileza de la cultura africana a través de los cuentos de Simon Nong de la ong Africa Activa, y la música de Justin Tchatchoua de la ong Kolanuts. Lugar: Espacio Ronda c/ Ronda de Segovia 50Horario: 19:00hAportación: 5 € adultos y 3 € niñ@s

Reservas: Asociación Cúspide  

917 436 554

610 50 89 07 

info@cuspideformacion.com

www.cuspideformacion.com

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27. Septiembre 2011 por mfsuarez.

Los españoles mantienen su apuesta por la solidaridad a pesar de la crisis. El 9% de la población española colabora económicamente con causas sociales, según cifras de la Asociación Española de Fundraising1. Esto se traduce en 3,6 millones de donantes que destinan 670 millones de euros al año.

Son datos que demuestran que la sociedad española está comprometida con las causas sociales. La lucha contra el hambre en África, los desastres naturales como los terremotos e inundaciones que han azotado en los últimos meses diversas partes del mundo, las consecuencias de las guerras, el drama de los refugiados y  la educación infantil son los principales destinatarios de las ayudas.

Fundación CODESPA, en su apuesta por el fomento de la Responsabilidad Social Corporativa para el Desarrollo, convoca la XV edición de los Premios CODESPA. Unos galardones que tienen el objetivo de reconocer la contribución de aquellas empresas, PYMES, colectivos de empleados y periodistas que a
través de una acción solidaria hayan contribuido a mejorar las condiciones de vida de poblaciones en vías de desarrollo. La ceremonia de entrega será presidida por S.A.R, el Príncipe de Asturias (Presidente de Honor de la Fundación) en un acto en Madrid que tendrá lugar el próximo mes de diciembre.

Antes, el próximo día 15 de octubre se cierra el plazo de inscripción de las candidaturas de los Premios CODESPA a Empresa Solidaria, PYME Solidaria, Voluntariado Corporativo y Periodismo para el Desarrollo.
Todas aquellas empresas y personas que integren la responsabilidad social como parte de su trabajo pueden optar a recibir los Premios CODESPA que se dividen en cuatro categorías:

■ Empresa solidaria: premia el proyecto que, dentro de la estrategia de responsabilidad social de la empresa, haya contribuido a abrir vías de desarrollo en países empobrecidos. En ediciones anteriores, empresas como Ferrovial, Carrefour, Lilly o BBVA han sido galardonadas con este premio.

■ PYME solidaria: reconoce a las pequeñas y medianas empresas que promueven acciones que contribuyen al desarrollo. En la primera edición el galardón recayó en Novedades Agrícolas.

■ Voluntariado Corporativo: recompensa la labor de los empleados en los programas de voluntariado corporativo apoyados o fomentados por la empresa. Voluntarios de organizaciones como Grupo Tragaluz, Barclays, Canal Isabel II e Isofotón han obtenido el reconocimiento del jurado de los Premios CODESPA en pasadas ediciones.

■ Periodismo para el Desarrollo: premia el trabajo periodístico que haya contribuido a la  sensibilización de la sociedad española en la problemática de las personas que viven en los países en desarrollo y sus posibles soluciones. Mediante esta categoría, de reciente creación, se ha querido destacar la labor de periodistas como Paloma Cuevas, Eduardo Sanz y Maruxa Ruiz del Árbol.

Aquellas empresas, colectivos de empleados o personas interesadas en presentar su candidatura, tan sólo tienen que acceder a la página web (www.premioscodespa.org) y cumplimentar el formulario de la categoría a la que quieren optar. Además, podrán consultar las bases y demás información sobre los Premios CODESPA.

El plazo de inscripción de candidaturas se encuentra abierto hasta el 15 de octubre del 2011.

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22. Septiembre 2011 por mkgruponeat.

Grupo Neat, empresa especializada en soluciones integrales para el sector sociosanitario, estará presente en el “Global Alzheimer´s Research Summit”, que se celebrará en Madrid los días 22 y 23 de Septiembre en el Palacio de Congresos.

Alzheimer Internacional 2011 es una iniciativa promovida por la Fundación Reina Sofía y la Fundación Pascual Maragall y apoyada por el Ministerio de Sanidad, en la que se presentarán los últimos avances relativos a la enfermedad tanto en el área clínica como en el área sociosanitaria.

Neat estará presente en el área expositiva, en la que dará a conocer las soluciones tecnológicas desarrolladas específicamente para este colectivo, tanto en el ámbito profesional como en el particular. Grupo Neat es una empresa tecnológica que ofrece soluciones completas para los sectores sociosanitarios, de teleasistencia y de seguridad.

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31. Agosto 2011 por mkgruponeat.

A finales de este mes de septiembre se celebrará en el Palacio de Congresos de Madrid el Congreso Internacional sobre la Investigación en Alzheimer “Global Alzheimer’s Research Summit”, concretamente las fechas son el jueves 22 y el viernes 23 de septiembre.

Ya podemos encontrar el programa completo de las jornadas en la página web del congreso, www.alzheimerinternacional2011.org y el extraordinario listado de ponentes, tanto en investigación Básica y Clínica, con ponencias sobre el presente y futuro sobre la investigación en Alzheimer tanto en investigación sociosanitaria.

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17. Mayo 2011 por trabajandocomunicaciones.

La participación de las mujeres en el mercado laboral es cada vez mayor, lo que conlleva en muchas ocasiones, cambios en las relaciones familiares y en las tendencias en el mundo laboral, de ahí que Trabajando.es ha realizado una encuesta, a más de 2 mil personas, para saber qué opinan las españolas respecto a la participación que deben tener como madres en el ámbito laboral.

El rol de las mujeres ha cambiado, actualmente no sólo son las que soportan la mayoría de las tareas del hogar, si no que desarrollan múltiples labores a lo largo de un día, compaginando el mundo laboral con la vida familiar. Y así quedó en evidencia, ya que según el sondeo, un 64% de las mujeres trabajadoras, son madres, mientras que un 36% dice no ser ambas cosas.

En la actualidad, es común encontrarlas a ellas en cargos directivos, ya no son puestos exclusivos de los hombres y esto porque no sólo han demostrado gran profesionalidad, sino que además cuentan con una gran capacidad de adaptación, muy demandada en muchas organizaciones. A pesar de lo anterior, y aunque el 65% de las encuestadas dicen no haberse sentido discriminadas en su empleo por su condición de madre trabajadora, un 25% de las mujeres asegura haberlo sido y de parte de sus jefes, un 7% por el directorio, un 2% por sus pares y un 1% por sus empleados, lo que deja en evidencia que aún vivimos en una sociedad machista.

Las empresas tienen como desafío comprender y fomentar las facilidades para las madres, por ejemplo con flexibilidad laboral, de manera que puedan cumplir los múltiples roles que la sociedad les demanda hoy. Sin embargo, según el sondeo, esta práctica no parece ser muy común, ya que un gran 90% de las encuestadas asegura que no recibe ningún beneficio por ser madre que trabaja, mientras que un 4% asegura recibir beneficios y estar muy agradecida de ellos, un mismo porcentaje dice recibir un par, pero que definitivamente deberían ser más y finalmente un 2% dice recibir, pero que no le interesan esas diferencias entre sexos.

No es fácil ser madre, principal responsable del hogar y tener un trabajo fuera de ella, simultáneamente. Así lo dejan en claro el 61% de las encuestadas, quienes aseguran que lo más difícil es el poco tiempo que tienen para compartir con sus hijo(s), el 16% dice que es confiar en quiénes cuidan de sus hijo(s) mientras ellas no están, un 15% dice que es la mala relación que existe entre lo que hacen y lo que les pagan y finalmente, un 8% dice que es el descuido de los quehaceres del hogar.

Por otro lado, tener la propia independencia de ingresos parece ser lo más gratificante en una madre trabajadora, y así lo deja en evidencia el 58% de las madres españolas, quienes aseguran que poder costear los gastos que requieren sus hijo(s) es lo más gratificante, mientras que el 30% dice que es tener la independencia económica, un 9% dice que es ganarse el respeto de su familia y amigos, y finalmente, sólo un 3% opina que ganarse el respeto de sus compañeros de oficina es lo más gratificante.

A la última pregunta, si pudieras, ¿te gustaría dejar de trabajar para dedicarte al cuidado y educación de tus hijos? Un 56% asegura que le gustaría, mientras que un 44% dice lo contrario.

Javier Caparrós, Director General de Trabajando.es , señala que, “lamentablemente parece que alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral aún se resiste, aunque paulatinamente sí se observa una evolución positiva. En muchas ocasiones, compatibilizar el ámbito laboral y familiar es sumamente complicado, por ello las empresas deben ser conscientes de este hecho, e incentivar aún más sus políticas de conciliación”.

Empleo Trabajando.es

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24. Marzo 2011 por Lali Palmer.

A través de su página, promueve este evento deportivo y su apoyo a esta causa, invitando a las mamás vitales a alcanzar el reto de recorrer virtualmente el globo terrestre como símbolo para dejar atrás el cáncer de mama

Femibion® Mamá Vital, el primer y único complemento alimenticio formulado especialmente para mamás con niños pequeños, desarrollado por Merck Consumer Health Care, División de Autocuidado de la Salud de la compañía químico farmacéutica alemana Merck, ha puesto en marcha una campaña en Facebook. El objetivo de esta iniciativa es apoyar la Carrera de la Mujer – uno de los eventos deportivos más importantes de Europa- y la causa que este evento apoya en España - la lucha contra el cáncer de mama-.

A través de la página que Femibion® Mamá Vital tiene en esta red social, invita a las madres a unirse virtualmente a la Carrera de la Mujer y a ayudar a alcanzar el reto de dar una vuelta entera al globo terrestre como símbolo para dejar atrás el cáncer de mama. Las mamás vitales sólo tienen que hacer un clic para aportar su kilómetro a la carrera online.

La campaña se ha iniciado esta semana y finalizará cuando se hayan alcanzado los 40.074 Km, correspondientes a la longitud de la circunferencia terrestre. Además, Femibion® Mamá Vital también sumará kilómetros a su particular vuelta al mundo virtual durante la Carrera de la Mujer que tendrá lugar en Madrid el domingo 8 de mayo de 2011, ya que, por cada mujer que se haya inscrito en la carrera real, se sumará 1 km a esta iniciativa en Facebook.

¿Qué es Femibion® Mamá Vital?

Perteneciente a Femibion®, la gama de productos diseñada para satisfacer las necesidades específicas asociadas a los cambios fisiológicos de cada etapa de la vida de la mujer, Femibion® Mamá Vital ha sido formulado específicamente para atender las necesidades de las madres con hijos de entre 0 y 3 años, que se enfrentan a cambios del ritmo diario, a la responsabilidad del cuidado del hijo y a la falta de horas de sueño. Femibion® Mamá Vital contiene una estudiada combinación de sustancias que, junto con una dieta equilibrada y un estilo de vida sano, contribuye al normal funcionamiento del sistema inmunitario y ayuda a las madres a mantener su vitalidad y su forma física, para satisfacer las exigencias impuestas por el entorno y la vida cotidiana.

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28. Febrero 2011 por lolagp.

Las escaleras principal problema para personas con minusvalía 

El principal problema de acceso al que se enfrenta una persona con minusvalía son las escaleras.  La presencia de un ascensor para subir o bajar de planta es imprescindible en el caso de las personas discapacitadas. A pesar de ello, el 13% de los ascensores analizados por el OCU en 143 edificios son difícilmente utilizables, o incluso imposibles de usar por un minusválido en silla de ruedas. Las razones principales fueron la estrechez de la puerta y las reducidas dimensiones interiores. 

Ésta era la situación que sufrían en la calle Concilio de Trento, 130 de Barcelona y que  Kone, el fabricante líder mundial de ascensores, escaleras mecánicas y puertas mecánicas para edificios, ha resuelto instalando un ascensor KONE MaxiSpace® incluido en la gama de ascensores que ofrecen una cabina más grande que la de un ascensor tradicional en el mismo hueco.  KONE MaxiSpace® está diseñado para edificios que necesitan instalar un ascensor o modernizar el que ya tienen para que las personas mayores, en silla de ruedas o familias con niños muy pequeños que necesitan cochecitos puedan aumentar su movilidad y disfrutar de una libertad de movimiento que tenían perdida. 

El edificio se construyó en 1964 y consta de 21 viviendas y dos locales.  Ya tenían un ascensor KONE por lo que ellos mismos contactaron con la empresa para que estudiase el proyecto de hacer la ampliación.  La solución fue instalar el modelo  Maxispace®, además de una ampliación de parada hacia abajo (eliminación de barreras arquitectónicas con la eliminación de 1 tramo de 10 escalones). 

El proyecto se finalizó en 6 semanas desde su comienzo hasta la entrega del ascensor en funcionamiento.  Los vecinos están encantados ya que han ganado en accesibilidad y no tendrán que abandonar su casa.  Había personas mayores que se planteaban vender sus pisos porque no podían subir los escalones.   También, está muy satisfecha una joven minusválida que ahora puede salir de su casa con comodidad.  Acerca de KONE

KONE es la empresa líder global en la industria de ascensores, escaleras mecánicas y puertas mecánicas para edificios.  Fundada en Finlandia el año 1910, celebra su centenario este año 2010. El objetivo de la compañía es ofrecer la mejor experiencia de desplazamiento de personas, desarrollando y aplicando soluciones que posibilitan a las personas un trayecto suave, con seguridad, comodidad y sin largos tiempos de espera en edificios y entornos cada vez más urbanos. El compromiso de KONE, en relación con sus clientes existe desde hace más de 100 años. En 2009, KONE obtuvo un total de ventas netas de 4.700 millones de euros y tiene aproximadamente 34.000 empleados repartidos en 50 países.  KONE es internacionalmente reconocida por sus premios a la calidad y a
la innovación. Las acciones de KONE class B están listadas en NASDAQ OMX Helsinki en Finlandia.

www.kone.com 

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10. Febrero 2011 por Techsales.

Puente Real, Servicios Residenciales para Mayores, organiza este viernes 11  en
la Residencia Puente Real II, el primero de una serie de “cafés-coloquio” cuyo ponente será Juan Carlos Campón, Director Gerente del Servicio Extremeño de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia 

Badajoz, 10 de febrero de 2011-. Puente Real Servicios Residenciales para Mayores organiza el próximo viernes 11 de febrero, el “Café de Puente Real”, la primera de unas jornadas sobre dependencia en los mayores en la que participarán ponentes de interés, el primero de los cuales será D. Juan Carlos Campón, director gerente del SEPAD.  

En el ciclo de charlas, dirigido a profesionales del sector, se tratarán temas tan interesantes como las nuevas necesidades de la población mayor en Extremadura, y los nuevos colectivos incluidos en la Ley de Dependencia en 2011. 

En palabras de Gonzalo Hernández, gerente de Puente Real Servicios Residenciales para Mayores, “esta es la primera de un ciclo de jornadas con las que queremos crear un foro de intercambio de ideas y opiniones sobre dependencia en los mayores. Este intercambio esperamos que nos ayude a todos los profesionales del sector a mejorar día a día nuestro servicio.” 

Puente Real cuenta con dos centros residenciales, Puente Real I y Puente Real II, ambos en Badajoz, este último con su propio centro de día. Se posiciona como uno de los principales grupos de la región tras la creación de Real Hogar Servicios Asistenciales, que se inauguró el año pasado, para atender a los mayores en sus propios domicilios, exportando a este segmento el conocimiento acumulado durante los primeros años en los centros. 

Acerca de Puente Real Servicios Residenciales para Mayores: www.puentereal.es / www.realhogar.es  

Nace con la creación de
la Residencia Puente Real I, hace 12 años, en Badajoz, y cuenta con 68 plazas. Desde entonces se posiciona como uno de los principales grupos de la región, convirtiendo la calidad en su razón de ser, y consiguiendo una imagen de marca superior a cualquier otro grupo de la zona. Hace tres años inaugura su segundo centro, Puente Real II, con 139 plazas, a las que se añade el centro de día de 20 plazas. El pasado año lanza Real Hogar Servicios Asistenciales, para atender a los mayores en sus propios domicilios, exportando a este segmento el conocimiento acumulado durante los primeros años en los centros. 

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13. Octubre 2010 por trabajandocomunicaciones.

Ana Martínez, directora de alianzas y marketing de Trabajando.es*, describe la situación actual de la mujer en el mercado laboral, cifras de ocupación, desigualdades, reciclaje laboral y nuevo acceso al entorno profesional.

Situación en cifras

Actualmente, el 44% de la población activa en España son mujeres, un 1,1% más que el año pasado, según el INE. Estos datos reflejan que existe una tendencia natural a que la situación laboral del hombre y la mujer se equiparen. Sin embargo, hoy día, la mujer sigue teniendo dificultades al acceder al mercado laboral, sobre todo en dos situaciones específicas.

-Menores de 25. En esta franja de edad se comparte la misma circunstancia tanto en hombres como en mujeres. España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de paro juvenil, un 40,9%, el doble de la media comunitaria, según la OIT. Actualmente, los jóvenes tardan un año de media en encontrar un empleo.

-35-40 años. Las mujeres que vuelven al mercado laboral, después de una baja por maternidad, tienen el problema del “reciclaje laboral”. La readaptación a las nuevas necesidades del mercado es muy complicada, reengancharse al entorno profesional puede resultar más duro de lo que parece.

Desde el punto de vista de los salarios, existen considerables diferencias entre hombres y mujeres al desempeñar el mismo trabajo, pueden llegar a un 16% por hora y, anualmente, al 22%.

Otro dato a destacar es que el contrato más habitual en las mujeres es el temporal, con un 48,7%. Según estos últimos datos de 2009, existe una evolución favorable hacia los contratos indefinidos en mujeres, la cifra se sitúa en un 45,3%, un 1,7% más que en 2008. La ubicación laboral de ellas se encuentra mayoritariamente en el sector servicios, destacando que no existe discriminación por sectores.

Mobbing maternal

Se considera “mobbing” al acoso psicológico hacia el trabajador para conseguir que renuncie voluntariamente de su puesto de trabajo. Este tipo de acoso es muy complicado de justificar y de comprobar, pero existe cada día en multitud de empresas.

Según el último informe de la Fundación Madrina, nueve de cada diez embarazadas sufren “mobbing maternal”, es decir, violencia o acoso, especialmente en su entorno laboral. Estos datos son inconcebibles en pleno siglo XXI.

En el caso de que una empresa despidiese a una mujer embarazada, el despido es considerado nulo, por lo que tendrá el efecto inmediato de la readmisión del trabajador, con el abono de los salarios dejados de percibir. Estos hechos se tipificarían como falta muy grave al empresario, siendo sancionado por la Inspección de Trabajo con sus correspondientes efectos económicos.

Reciclaje laboral, cómo acceder de nuevo a un trabajo

Cuando por circunstancias personales, la mujer ha estado apartada del mundo laboral, es muy complicado el regreso. Por ello desde Trabajando.es ofrecemos una serie de consejos.

-Iniciar la búsqueda lo antes posible.

-Estar abiertos a las nuevas circunstancias del mercado laboral, adaptación a cambios.

-Ser conscientes de que es muy difícil encontrar un trabajo con un salario que iguale al último empleo.

-Trabajar activamente en la búsqueda de empleo.

-Explotar al máximo la red de contactos, que es la forma más efectiva para encontrar trabajo.

-Atender a los Programas de Apoyo dirigido a Mujeres, financiados por el Estado o la Comunidad.

Además hay que estudiar la posibilidad del autoempleo, existen programas de financiación mediante microcréditos a mujeres emprendedoras, que consisten en una aportación económica de un máximo de 25.000€ y una financiación máxima del 95% del coste del proyecto.

No cabe duda que la situación de la mujer en el mercado laboral ha evolucionado y lo está haciendo positivamente, equiparándose en algunos sectores al hombre en salario y en contratación. Sin embargo, todavía queda mucho recorrido que hacer, Gobierno y empresas tienen que reconsiderar la situación que sufre la mujer en el entorno laboral y prestar más apoyo mediante políticas de empleo compatibles con la conciliación, donde la maternidad o el cuidado de personas mayores no sean un obstáculo en la vida profesional de las mujeres.

Aún queda camino, pero las oportunidades van en aumento, la discriminación se ha reducido y el rol de la mujer ha salido fortalecido los últimos años, esperemos que sea ésta la tendencia.

Ana Martínez, Director de Alianzas y
Marketing en Trabajando.es

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